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                LONG CHENG COMPANY CULTURE

                企業文化

                PROMOTE EMPLOYEE BEHAVIOR

                隆成提倡的員工行為

                簡單的人際關系和直接的溝通方式
                去領導化,內部溝通直呼其名,能不叫“總”就不叫“總”;
                我們沒有絕對的等級區分,有的只是不同的工作分工;
                平等的討論和對話,對事不對人;
                同事間真誠的欣賞和善意的贊許。

                端正的工作態度和帶思考的執行力
                堅持有計劃地工作,有必守的氣概,逢山開路、遇水搭橋;
                培養帶思考的執行力,而不只是簡單粗暴的達成結果;
                充分發揮主觀能動性,對待工作精益求精,不給同事增添不必要的麻煩。

                用心學習,持之以恒
                保持謙卑的心態,善于聽取意見;
                培養嘗試新鮮事物的意愿和勇氣,不斷開闊眼界,積極提升自我。

                經營和享受幸福生活
                積極參加健身運動,擁有健康的體魄;
                提高工作效率,不因工作擠壓生活時間;
                不因工作缺席家人的重要時刻。

                WHAT LONG CHENG IS AGAINST

                隆成反對的員工行為

                拒絕自我成長與進步
                不求有功,但求無過的“職場小白兔”;
                沉浸在自我感覺良好的舒適區,堅持“揚長避短”,忽略那些拖后腿的壞習慣。

                缺乏團隊意識,過分發揚個人主義
                固執己見,不聽取他人意見;
                遇到問題或犯錯誤時,習慣先從別人找原因;
                認為他人的幫助都是理所應當、“順便的”幫忙。

                做“職場盲人”和“草莓”
                無計劃地工作、盲目地執行;
                習慣性應付工作;
                重視享樂,卻受不了挫折。

                形式主義,官僚作風
                管理者僅僅單純地從事管理工作,不參與到實際業務工作中;
                給領導送禮、拍馬屁等;
                領導不下班,下屬就不敢下班。

                隆成提倡的員工行為

                隆成反對的員工行為

                stopplay
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                LONG CHENG FOR EMPLOYEES

                隆成為員工提供

                簡單、平等、愉悅的工作氛圍
                開放的學習成長平臺和試錯機會
                陪伴家人的假期

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